justa causa motivos - demissão sem justa causa

"justa causa motivos" é uma expressão muito utilizada no contexto jurídico, que significa "por justa causa". Quando uma ação é tomada por "justa causa motivos", isto implica que há uma razão válida e legítima para tal ação. Esta expressão é utilizada em várias situações, como, por exemplo, para justificar uma demissão por justa causa, para defender uma greve ou para embasar uma ação judicial. É importante ressaltar que, para que uma ação seja considerada feita por "justa causa motivos", é necessário que ela esteja embasada em fundamentos consistentes e comprovados. Em relação ao mundo do trabalho, o conceito de "justa causa motivos" é aplicado em diferentes situações, como, por exemplo, quando um empregado falta ao trabalho sem justificativa ou comete uma falta grave no desempenho de suas funções. Nesses casos, a empresa pode tomar medidas disciplinares, como a demissão por justa causa, desde que haja fundamentos legais para tal. Em suma, a expressão "justa causa motivos" é fundamental no âmbito jurídico e trabalhista e é utilizada para embasar ações que têm uma justificativa legal e adequada. É importante respeitar os fundamentos e as normas que regem cada situação, garantindo assim a justiça e a equidade nas decisões tomadas.